sehen – verstehen – handeln
Es geht um die Reflektion Ihrer Situation. Wir sehen uns gruppen- und psychodynamische Zusammenhänge an.
So erkennen Sie, warum Ihre Kollegen, Mitarbeiter oder Chefs so ticken, wie sie es tun. Oder Ihr Handeln, Ihre Haltung und Ihre berufliche Entwicklung stehen im Fokus der Gespräche. Wenn das Problem klar umrissen ist, kann es in die Entwicklung gehen.
Ich rege Sie an, neue Handlungsperspektiven zu entwickeln und alternative Wege auszuprobieren.
sich weiterentwickeln
